«Жёсткий менеджмент»: как убить в себе жалость к сотрудникам

В этой статье я попробую сравнить эти варианты и показать, почему работать по найму в нашей стране не выгодно. Для начала давайте определимся: Кто бы, что не говорил, а причин, побуждающих нас идти на работу, как правило, только две: Заработать необходимое количество денег на жизнь здесь и сейчас. Обеспечить свое будущее, фактически, заработать на пенсию и безбедную старость. Мы привыкли, что для достижения этих целей надо сначала получить достойное образование, а потом найти хорошую желательно высокооплачиваемую работу. Однако, с распадом СССР, в условиях рыночной экономики нам стал доступен альтернативный вариант — открыть свое собственно дело и заняться бизнесом. Чтобы оценить возможные перспективы, необходимо рассмотреть плюсы и минусы обоих вариантов. При этом следует учитывать как психологические, так и экономические аспекты. Это не совсем так.

У четверти российских топ-менеджеров обнаружился личный бизнес

Алексей Яковлев Пять советов из собственного опыта для тех, кто хочет бросить карьеру ради бизнеса Я обращаюсь к тем, кто рвется в капитаны. К тем, кто хочет стать бизнесменом, предпринимателем, хозяином своей жизни. Кто они, эти герои нашего времени? Им нечего терять, кроме своих цепей и подносов. Речь о других, о тех, кому есть что терять — о вольнонаемных сотрудниках, о клерках-камикадзе, решивших воплотить все свои и чужие мечты в реальность.

Остановитесь, пока не поздно!

Если сумма перевалит за 50 - вам стоит основать свой бизнес. . собственной компании, а не в качестве наемного сотрудника .

Существует несколько мифов о предпринимательской деятельности особенно среди людей, всю свою жизнь проработавших по найму. Я решил заняться опровержением этих заблуждений. Я начал свой первый бизнес сразу по окончании колледжа я получил диплом в декабре и с тех пор ни дня не работал по найму. Единственным моим опытом наемной работы были полгода работы программистом на полставки во время обучения в колледже. Те, кто работает на себя, трудятся больше времени Действительно, многие предприниматели работают больше наемных сотрудников.

Некоторые так любят свою работу, что теряют счет времени и работают много часов подряд, не зная усталости. Другие выстраивают бизнес процессы так, что их присутствие на работе становится необходимым. И те и другие умышленно сделали свой выбор. Многие предприниматели начинают свой бизнес, подразумевающий получение дохода только во время непосредственно своей работы. Обычно на основании почасовой ставки. Например, когда адвокат находится дома, он не получает денег.

Но нет никакого закона, обязывающего вас начинать именно такой бизнес. Если вы создали бизнес, доход от которого идет только во время вашего труда, то, по сути, вы наняли сами себя. Я рассматриваю предпринимательство, как построение системы.

06 — июня — Или вы болеете, а питомец хочет гулять? Этими вопросами задавался Павел Волошин — основатель киевского сервиса по выгулу собак . В колонке на он рассказывает, как появилась идея стартапа, чем они отличаются от конкурентов и как планируют развиваться дальше. Основатель Павел Волошин Чем я занимался до Начитавшись бизнес-литературы, к 20 годам я твердо решил для себя и громко озвучил близким, что никогда не буду работать на дядю. Заявил, что я предприниматель и только в бизнесе можно заработать деньги.

И среди этого небольшого числа есть те, кто попробовал свои силы и провалился. Есть и те, кто не выходит в своем бизнесе за рамки.

Наемный работник или предприниматель: Но зачем же терять время? Об этом свидетельствуют результаты опроса на портале о поиске работы . Чаще всего о перспективах открыть собственный бизнес задумываются менеджеры среднего звена и ТОП-менеджеры. Надеюсь, читатели серьезно отнесутся к данному сообщению. Особенно это касается нынешних абитуриентов и их родителей. Но ВУЗы не предназначены для подготовки предпринимателей, они должны выпускать наемных работников и только их.

Более или менее подготовленных, более или менее грамотных, более или менее инициативных, но исключительно наемных работников. Необходимости в большом количестве мелких и средних предпринимателей, не видит ни власть, ни сросшийся с ней крупный капитал. Им, от самостоятельных и финансово независимых граждан — одни проблемы. В нашем демократическом государстве, которое медленно, но уверенно превращается в рабовладельческое, свободные граждане просто опасны своей норовливостью, непредсказуемостью, амбициозностью.

Дай им волю, и они начинают слишком многого хотеть; дай им деньги, и они перестают уважать начальство; дай им знания, и они перестают зависеть от работодателя. Позволить инвестировать нашим людям нельзя, - могут перестать зависеть от зарплаты; позволить иметь собственную да еще и приличную пенсию им нельзя, - перестанут продавать голоса на выборах; их деньги должны храниться исключительно в банках, где их можно заблокировать одним росчерком пера.

А более или менее сносную жизнь пускай им обеспечат золотые наручники - многочисленные кредиты.

Работа по найму и наёмный работник – это хороший выбор

О собственном бизнесе и радостях работы в найме. Постоянно натыкаюсь на предложения психологов научить общественность создавать собственный бизнес Спрос есть значит будет и предложение Народ понимает что их на деньги разводят? Давайте вместе посмотрим на эту ситуацию под другим углом:

Когда сотрудник уходит от работодателя и открывает свой (зачастую только 2% россиян никогда не думали о том, чтобы создать свой бизнес. быть ценен предпринимательский подход наемного сотрудника.

Стартап 48 причин и признаков того, что вам пора основать свой бизнес Работать"на дядю" давно надоело, но никак не можете решиться открыть собственную компанию? Хватит тянуть кота за хвост, пора определяться. Добавьте 2 очка за каждый признак, который вы у себя обнаружили. Если сумма перевалит за 50 - вам стоит основать свой бизнес. Первые 4 балла вы уже получили, задавшись вопросов об открытии компании. Опубликовано 21 января в 7: Вас осенило Рождаются предпринимателем или становятся?

Споры по этому вопросу не утихают.

Чем отличается предприниматель от наёмного работника?

Интересно, что все респонденты, независимо от наличия или отсутствия опыта предпринимательства, видят примерно одни и те же препятствия к открытию своего дела: К идее начать свой бизнес больше половины менеджеров пришли, получив опыт работы и набравшись ума-разума. Свою роль сыграли желания больше зарабатывать и монетизировать денежные и временные инвестиции в образование и хобби.

Интересно, что в половине случаев свой бизнес никак не пересекается с основной работой.

Ведь построить свой бизнес, тем более в нашей стране, дело совсем Обычно, чтобы стать сотрудником сетевой компании, нужно.

Последние четыре года мы занимаемся развитием предпринимательских качеств своих сотрудников. И обучение внутри компании дает им реальную возможность открыть свое дело или стать нашим бизнес-партнером. Я решила развивать бизнес именно таким путем — растить будущих партнеров по бизнесу из своих сотрудников. Как показывает практика, за четыре года мировоззрение сотрудника меняется. Мы стараемся донести до мастеров мысль, что нельзя рассчитывать на то, что профессия будет кормить их после сорока лет.

В лет физически очень трудно стоять на ногах по часов подряд. Наша профессия имеет жесткие возрастные параметры. Мы объясняем, что в идеале к сорока годам надо накопить средства на открытие своего дела. И как один из вариантов предлагаем свою франшизу. Сотрудник может использовать нашу франшизу бесплатно — он уже знает технологию, а на первых порах мы ему поможем. Мы не можем относиться потребительски к человеку, который посвятил несколько лет работе в компании, потому что понимаем: Раньше ни один обычный парикмахер не мог и помечтать о владении салоном, а в нашей компании сотрудников подталкивают к этому.

Я как владелец бизнеса стремлюсь приобрести новых партнеров из своих мастеров, которых я сама воспитала.

Наемный работник или предприниматель: кем быть? – советы абитуриентам

Ключевые идеи бестселлера Дэна Кеннеди Предприниматель ждёт от наёмных сотрудников самоотдачи на работе, но зачастую её не получает. И удивляется — как же так?! Дэн Кеннеди, серийный предприниматель и бизнес-консультант, считает, что это нормально.

Ну а если бизнесмен и наемный работник работают в тесном своими сотрудниками и как сам строил свои отношения с работниками.

Ия Пфанштиль И среди этого небольшого числа есть те, кто попробовал свои силы и провалился. Есть и те, кто не выходит в своем бизнесе за рамки обычных рабочих обязанностей. Чтобы добиться успехов в этой рискованной сфере, нужно четко понимать, предприниматель вы или наемный работник. Особенности мышления В исследовании года, опубликованном в - , описываются особенности мышления, определяющие, в какой роли вы будете чувствовать себя счастливее и успешнее — предпринимателя или работника.

У бизнесменов много знакомых и друзей, способных оказать поддержку в открытии бизнеса. С другой стороны, работники получают зарплату за выполнение определенных обязанностей. На их стороне безопасность, стабильный доход и специализированные навыки. Сотрудники развиваются внутри организации, что делает их востребованными на рынке. Но что если работник захочет стать предпринимателем? Не все подходят на эту роль, но нехватку навыков можно при желании восполнить или компенсировать.

Некоторые компании сегодня предлагают специальные курсы предпринимательства, в рамках которых анализируют истории успеха и учат студентов копировать черты характера известных бизнесменов. Трудолюбие и упорство Многие работники с нетерпение ждут окончания рабочего дня. При возникновении у компании трудностей, они смогут легко найти себе другое место работы.

Как найти подходящего сотрудника: три стадии обретения -мудрости

Свой бизнес или работа на него Микробизнес, минибизнес или макробизнес? Что открыть чем занимаешься? Интриги, тайны, расследования своего бизнеса и работы в наем Зарплата Если ты наёмный работник - хорошо идут дела в компании или плохо - ты имеешь свою зарплату. В своем бизнесе бывает по разному. Ты приходишь на готовое рабочее место и начинаешь зарабатывать.

Большое количество людей считают, что открыв свой бизнес, они получат когда вашу прибыль создают наемные работники, хотя и с вашим участием. поскольку сотрудники хотя и будут выполнять свои обязанности, но при.

Мы освещаем такие вопросы, с которыми рано или поздно приходится столкнуться всякому, кто решил открыть свой бизнес. На этот раз мы хотели бы рассказать о том, где найти наемного работника для вашего бизнеса Самый важный ресурс и ценность любого бизнеса, без которого невозможен успех, это персонал. Особенно это актуально для малого бизнеса, ведь в небольших предприятиях сотрудники зачастую совмещают одновременно несколько должностей.

При подборе персонала очень важно, чтобы кандидаты не только умели и могли выполнять требуемый от них функционал, но и разделяли ценности бизнеса, которые важны руководителю. Зачастую, потребность в персонале возникает в малом бизнесе постепенно. Есть два пути, которыми можно пойти при поиске персонала: Приглашать на работу друзей и знакомых. Искать наемный персонал на рынке труда. Путь первый Многие руководители малого бизнеса приглашают на работу своих друзей.

Есть иллюзия, что с друзьями работать проще, так как они тебе знакомы, и ты знаешь, что от них ожидать.

8 главных отличий предпринимателей от наемных работников

Это когда другого пути нет, есть только необходимость взять все в свои руки и сделать бизнес. Когда бросил работу и открыл свой бизнес Истории многих успешных бизнесов начинались с людей, которые стали предпринимателями вынужденно. И причины тут совершенно разные: Человек, который уходит из найма в свой бизнес, вынужден решать невероятное количество проблем, с которыми он раньше никогда не сталкивался.

Как показывает наша аналитика, одним из самых больных вопросов является часть, связанная с бухгалтерией, регистрацией бизнеса, налогами, отчетностью. Предпринимателю нужно разбираться в законодательстве, открывать счета, эквайринг, ВЭД, зарплата сотрудников — отдельный вопрос.

Наёмный труд или Свой бизнес: обзор Сейчас у трети из них более 50 сотрудников в подчинении, чуть меньше половины.

Топ-менеджеры параллельно с основной работой ведут личный бизнес У четверти российских топ-менеджеров обнаружился личный бизнес Более четверти российских топ-менеджеров параллельно с основной работой ведут личный бизнес. Агентство в январе этого года поговорило с представителями высшего менеджмента российских и работающих в России международных компаний. Он в течение трех лет совмещал работу в международной компании, специализирующейся на нефтепродуктах, и ведение собственного бизнеса по продаже масел и смазок.

В контракт топ-менеджера западной компании, рассказывает бизнесмен, включается пункт о конфликте интересов: Именно поэтому большинство топ-менеджеров скрывает свое дело, продолжает он: При этом свой бизнес прекрасно работает, ведь есть возможность получать самые выгодные условия благодаря информации, полученной на основном месте работы. В таких случаях причастность к бизнесу менеджеры стараются не афишировать, соглашается она. Второй собеседник рассказывает, что их с партнером связывают дружеские отношения.

Бывают, наконец, и ситуации, когда личный бизнес топ-менеджера дополняет бизнес его основного работодателя например, оказывая услуги, которые не предоставляет сама компания , говорит Спасенова. И это будет качественным исполнением дополнительных обязательств. Система была устроена так, что находиться в офисе было необязательно:

Как растить бизнес-партнеров из своих сотрудников

Предприниматель Наемный работник: Но стать предпринимателем — это не значит просто зарегистрировать предприятие. Предприниматель — это особый образ мышления, без которого лучше и не начинать пополнять ряды потенциальных обанкротившихся предприятий.

Многие наши сотрудники имели свой бизнес, это помогает им в работе. Но при Наемный же сотрудник разделяет прибыль компании.

Считаете ли вы себя предпринимателем? Стоит разобраться в разнице между предпринимателями и наемными сотрудниками детальнее: В конце концов, никто из них не хочет получить замечание по поводу своей трудоспособности на корпоративных собраниях по эффективности. Предприниматели делегируют, в то время как наемные сотрудники берутся сделать всё самостоятельно Предприниматели всегда ищут пути, чтобы делегировать свои задачи и обязанности.

Они понимают сколько стоит их время и фокусируются на самых важных и необходимых вопросах. Сотрудники, напротив, стараются сделать всё самостоятельно и рассматривают необходимость делегирования как свой недостаток. Действительно, отсутствие стабильной заработной платы, медицинского страхования, возможности выхода на пенсию в будущем является чрезмерно рискованной затеей.

Всё дело в том, что без риска невозможны новые достижения и открытия, поэтому мысль об этом не только не отбивает у предпринимателей желания ввязаться в новую затею, но и наоборот, придает им энергии и мотивации. Большинство сотрудников компаний воспринимают умных и эффективных коллег как конкурентов, что зачастую отдаляет таких людей между собой. Предприниматели же наоборот стараются окружать себя умными людьми. Они понимают, что без сильной команды их бизнес просто не способен стать лучшим.

Вы не Стив Джобс! Почему вы претесь в предприниматели ? Открыть бизнес или работать по найму ?